Bosing opent nieuwe vestiging in universiteitsstad Tuzla
Door een forse toename van de werkzaamheden heeft de directie van Bosing engineers & consultants recent een aantal ingenieurs aangenomen en een nieuwe vestiging geopend in de mooie universiteitsstad Tuzla in Bosnië. ‘Daarmee voegen we vier nieuwe ingenieurs aan ons team toe. Op korte termijn zullen we nog meer ingenieurs aannemen en dan zijn er, al dan niet via een vast dienstverband, ruim tien personen voor ons werkzaam. Dit zijn bouwkundige ingenieurs, werktuigbouwkundige ingenieurs en elektro ingenieurs (zowel voor hoogspanning als laagspanning).’
Tuzla
Om deze uitbreiding te realiseren, reisde de directie van Bosing recent af naar Bosnië. ‘We hadden daar een vacature geplaatst waar 17 veelbelovende kandidaten op reageerden. Tien van hen zijn bij ons op gesprek geweest. Daarvan hebben wij er vier, twee mannelijke en twee vrouwelijke ingenieurs, aangenomen om onze vestiging in Tuzla te gaan bemensen. Maar voor het zover is, komen ze eerst een aantal weken naar Nederland voor een interne opleiding. Tijdens die opleiding komen allerlei algemene zaken aan bod, gaan ze oefenen met ons 3D-programma en bezoeken we de diverse projecten met hen. We zijn blij dat we deze vier jonge, slimme en enthousiaste mensen, met elk een eigen achtergrond en expertise, aan Bosing kunnen verbinden.’
Afstand
Volgens de directie speelt de afstand geen rol in het uitvoeren van de werkzaamheden. Steeds meer Europese multinationals gaan voor “nearshoring” oftewel “outsourcen” van de werkzaamheden. In her verleden werden de werkzaamheden dan voornamelijk in Aziatische landen uitgevoerd, tegenwoordig wordt gebruik gemaakt van personeel dat dichterbij (in Europa) actief is.
‘Een van de voorwaarden die we stelden tijdens de sollicitatieprocedure was dat ze bereid moesten zijn om regelmatig naar Nederland te reizen. Zowel voor korte periodes, maar als het nodig is ook voor langere periodes. Als de ingenieurs op ons kantoor in Bosnië verblijven, dan houden we nauw contact met hen via Skype. En natuurlijk zullen wij zelf ook regelmatig onze vestiging in Tuzla bezoeken.’
Ervaring opdoen
De komende weken zal het verblijf van Dzenana Kadric, Haris Hadziefendic, Arnela Ajanovic en Zaim Mustafic in het teken staan van ervaring opdoen en kijken waar ieders kwaliteiten liggen. ‘Zeker in het begin moeten we tijd en energie steken in het goed opleiden van deze mensen, maar dat gaat zich zeker snel terug verdienen. Elke ingenieur heeft een eigen specialiteit en dat maakt dat we straks nog meer expertise in huis hebben.’
Op de foto van links naar rechts Arnela Ajanovic, Zaim Mustafic, Haris Hadziefendic, Amir Jatic, Osman Smajlovic, Denis Jeginovic en Dzenana Kadric.
Tuzla
Om deze uitbreiding te realiseren, reisde de directie van Bosing recent af naar Bosnië. ‘We hadden daar een vacature geplaatst waar 17 veelbelovende kandidaten op reageerden. Tien van hen zijn bij ons op gesprek geweest. Daarvan hebben wij er vier, twee mannelijke en twee vrouwelijke ingenieurs, aangenomen om onze vestiging in Tuzla te gaan bemensen. Maar voor het zover is, komen ze eerst een aantal weken naar Nederland voor een interne opleiding. Tijdens die opleiding komen allerlei algemene zaken aan bod, gaan ze oefenen met ons 3D-programma en bezoeken we de diverse projecten met hen. We zijn blij dat we deze vier jonge, slimme en enthousiaste mensen, met elk een eigen achtergrond en expertise, aan Bosing kunnen verbinden.’
Afstand
Volgens de directie speelt de afstand geen rol in het uitvoeren van de werkzaamheden. Steeds meer Europese multinationals gaan voor “nearshoring” oftewel “outsourcen” van de werkzaamheden. In her verleden werden de werkzaamheden dan voornamelijk in Aziatische landen uitgevoerd, tegenwoordig wordt gebruik gemaakt van personeel dat dichterbij (in Europa) actief is.
‘Een van de voorwaarden die we stelden tijdens de sollicitatieprocedure was dat ze bereid moesten zijn om regelmatig naar Nederland te reizen. Zowel voor korte periodes, maar als het nodig is ook voor langere periodes. Als de ingenieurs op ons kantoor in Bosnië verblijven, dan houden we nauw contact met hen via Skype. En natuurlijk zullen wij zelf ook regelmatig onze vestiging in Tuzla bezoeken.’
Ervaring opdoen
De komende weken zal het verblijf van Dzenana Kadric, Haris Hadziefendic, Arnela Ajanovic en Zaim Mustafic in het teken staan van ervaring opdoen en kijken waar ieders kwaliteiten liggen. ‘Zeker in het begin moeten we tijd en energie steken in het goed opleiden van deze mensen, maar dat gaat zich zeker snel terug verdienen. Elke ingenieur heeft een eigen specialiteit en dat maakt dat we straks nog meer expertise in huis hebben.’
Op de foto van links naar rechts Arnela Ajanovic, Zaim Mustafic, Haris Hadziefendic, Amir Jatic, Osman Smajlovic, Denis Jeginovic en Dzenana Kadric.
